Projekt ‘Usluge Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) klijentima: Unaprjeđenje cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i ICT podrška’ u sklopu IPA programa ‘Razvoj ljudskih potencijala’ završen je nakon dvije godine provedbe, a rezultati su predstavljeni na današnjoj završnoj konferenciji.
Projekt je vrijedan 3,73 milijuna eura, a svrha mu je bila razviti sustav cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja, kao i unaprijediti ICT sustav, koji će omogućiti razmjenu podataka HZZ-a s ostalim dionicima na tržištu rada, poput HZMO-a, HZZO-a, Regosa, Fine, Porezne uprave i ministarstava rada, obrazovanja i gospodarstva.
Jedan od ‘opipljivih’ rezultata ovog projekta, prema riječima ravnateljice HZZ-a Ankice Paun Jarallah, razrada je modela Centara za informiranje i savjetovanje o karijeri (CIOSK). U sedam hrvatskih županija biti će otvoreno osam CIOSK centara, koji su zamišljeni kao središnja mjesta za cjeloživotno profesionalno usmjeravanje i razvoj karijere.
Centri će biti otvoreni u Osijeku, Varaždinu, Slavonskom Brodu, Koprivnici, Zadru, Šibeniku te na dvije lokacije u Zagrebu, a otvaranje prvih centara najavljeno je za kraj ovog tjedna.
Govoreći o značaju centara, pomoćnica ministra rada i mirovinskog sustava Tatjana Dalić istaknula je da je Hrvatska ušla u europsko okruženje koje ima znatno drugačiji pogled na tržište rada.
Danas se u svijetu sve manje govori o sigurnom radnom mjestu, a sve više o cjeloživotnoj sigurnosti zapošljavanja, za što je nužni preduvjet i cjeloživotno ulaganje u znanje i vještine.
To je ujedno i rješenje za problem strukturne nezaposlenosti, rekla je Dalić istaknuvši pritom da je predrasuda kako starije nezaposlene osobe ne mogu naći novi posao zbog svoje dobi, jer se zapravo radi o nedostatku znanja i vještina potrebnih na suvremenom tržištu rada.
