U vrijeme gospodarske krize i recesije, obilježene ubrzanim porastom nezaposlenosti i nezaustavljivim propadanjem brojnih tvrtki, hrvatske sindikaliste ujedinilo je kontinuirano izigravanje socijalnog dijaloga od strane Vlade RH, zbog čega su donijeli odluku od daljnjem nesudjelovanju sindikalnih predstavnika u radu Gospodarsko-socijalnog vijeća.
Izostanak socijalnog dijaloga kulminirao je posljednjih mjeseci oko Vladina Programa gospodarskog oporavka, o kojemu su sindikalisti saznali iz medija, nakon čega je uslijedila i najava o izmjenama poreznih stopa koja se još uvijek nije pojavila na dnevnom redu Gospodarsko-socijalnog vijeća. Sada su na redu pregovori o izmjenama Zakona o radu, čija je prva faza podrazumijevala usklađivanje ZOR-a sa smjernicama Europske unije, dok su se u drugoj fazi sindikati i poslodavci, bez intervencije Vlade, trebali dogovoriti o interesnim pitanjima. No, stvarnost je drugačija, sada Vlada najavljuje izmjene Zakona o radu o produženoj primjeni pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru, čime je, kako smatraju sindikalisti izigran socijalni dijalog koji je osnovno sredstvo uređenja društveno-ekonomskih odnosa u Europskoj uniji. Kako kolektivni ugovori i njihove produžena primjena nisu trebali biti predmet interesnog usklađivanja Zakona o radu, hrvatskih sindikalisti zahtjevaju od Vlade da im jasno predoči što će se i na koji način mijenjati u drugoj fazi pregovora o ZOR-u. Dok Vlada ne ispuni njihove zahtjeve, sindikalisti neće sudjelovati u radu Gospodarsko-socijalnog vijeća koje bez njihovih predstavnika ne može djelovati.
Ne dirati u radnička prava
Hrvatski sindikalisti, kako pojašnjava pravni zastupnik SSSH-a Vedran Uranija, s razlogom se pribojavaju najavljenih izmjena postojećeg Zakona o radu. Naime, postoje teze kako će se najavljenim izmjenama ZOR-a rezati radnička prava koja su, prema mišljenju određenih društvenih struktura, u Hrvatskoj prevelika. Uranija se oštro protivi takvim tezama, smatrajući kako Hrvatska ima solidan Zakon o radu. Riječ je, kako ističe Uranija, o kvalitetnom zakonodavnom materijalu, koji treba dodatno uskladiti s europskim zakonodavstvom, no nikako dirati u radnička prava koja su njime zajamčena. Radnička prava kvalitetno su regulirana Zakonom o radu, no zbog nefuncioniranja pravne države, teško su provodiva u praksi.
– Hrvatski Zakon o radu u rangu je europskog zakonodavstva. Unatoč tome, sve glasnije su teze kako radnici u Hrvatskoj imaju prevelika prava. Želi se prodati priča kako naši radnici imaju prevelika prava i prevelike plaće te ih je teško otpustiti. Stvarnost je nešto sasvim drugo, radnička prava i plaće nisu nikada bile manje, a ljude se nikada nije otpuštalo lakše nego sada. Fleksibilniji Zakon o radu od postojećeg ne smije biti, govori Vedran Uranija, ističući kako su se hrvatski sindikalisti zajednički usprotivili zahtjevima za fleksibilnijim Zakonom o radu jer je to potpuno neopravdano.
Iza takvih zahtjeva, kako navodi Uranija, krije se zapravo volonterizam i otpuštanje bez kriterija. Fleksibilniji Zakon o radu dodatno bi ugrozio egzistenciju hrvatskih radnika, što u konačnici za nikoga nije dobro. Stoga, hrvatski sindikalisti, koji zastupaju interese radnika, zajednički će se boriti protiv fleksibilnijeg Zakona o radu.
– Ljudi se danas teško zapošljavaju, a radnici se vrlo lako otpuštaju. Situacija je teška, gotovo da gora ne može biti. Zahvaljujući rapidnom otpuštanju ljudi, Hrvatska se užurbano približava katastrofalnoj brojci od 400 tisuće nezaposlenih. U Hrvatskoj svakodnevno, u prosjeku 200 ljudi ostane bez posla. Lani je otpušteno 40 tisuća radnika. Ova godina, mogla bi biti još i gora, već sada, dakle u nepunih pet mjeseci otpušteno je 20 tisuća ljudi u Hrvatskoj. Što se tiče Zadra, odnosno Zadarske županije, i mi smo u tom crnom prosjeku, u posljednjih šest mjeseci 800 ljudi ostalo je bez posla. Uz to, 400 ljudi je na čekanju, a 300 ih radi, s tim da ne prima plaću, kaže Uranija te ističu kako primjeri, crne brojke iz stvarnog, svakodnevnog života najbolji su argument u borbi protiv fleksibilizacije radničkih prava.
“Udariti” na bogate
Izlaz iz krize, kako navodi Uranija, ne može se tražiti u daljnjim izmjenama odnosno rezanju radničkih prava. Smanjenje radničkih prava nije rješenje za izlaz iz krize već ga treba tražiti u jačanju gospodarstva, stvaraju poduzetničke klime i funkcioniranju pravne države.
– Kresanjem radničkih prava Hrvatska sigurno neće izaći iz krize, to nije nikakvo rješenje. Odgovore treba tražiti na drugim područjima, Hrvatskoj nedostaje jako gospodarstvo, industrija, izvoz,… a pravna država nikako da profunkcionira. U takvim uvjetima, ulaganja su vrlo nesigurna, nedostaje nam poduzetnička klima, kaže Uranija, dodajući kako umjesto rezanja radničkih i socijalnih prava, koja su ionako minimalna, treba “udariti” na bogate, one koji taj teret mogu podnijeti.
Hrvatska, kako smatra Uranija, treba uvesti porez na dobit i dividendu jer bogati mogu podnijeti teret koji sa sobom nosi kriza i recesija. Za razliku od njih, radnici i umirovljenici, u Hrvatskoj žive na rubu egzistencije. Dodatno rezanje socijalnih i radničkih prava, kako ističe Uranija, oni jednostavno ne bi mogli podnijeti.
– Dok se cijela Europa okreće socijalnom kapitalizmu, Hrvatska ide u smjeru neoliberalizma odnosno divljeg kapitalizma. Mi zaobilazimo bogate, one koji su svoj kapital stekli tijekom privatizacije. Upravo na bogate treba udariti, a ne dirati u socijalno ugrožene skupine društva. Težište krize treba prebaciti na one koji mogu to izdržati, govori Uranija.
Za izlaz iz krize Vlada RH donijela je niz gospodarskih mjera za koje Uranija kaže kako nisu dovoljno radikalne. SSSH dostavio je Vladi i svoje prijedloge, koji se temelje na jačanju gospodarstva i oporezivanju dividende, odnosno dobiti. Uranija ističe kako treba ujedniti snage svih društvenih struktura i institucija vlasti te kroz zajednički socijalni konsenzus fokusirati se na jačanje hrvatskoj gospodarstva. Hrvatska je sada, kako drži Uranija, daleko od pravne i gospodarski snažne države. Kako ne bi tonuli još dublje, mjere za gospodarski oporavak, trebaju biti drastičnije, što je i predložio SSSH. Hrvatski sindikalisti se pribojavaju da se Hrvatska ne završi kao Grčka, koja je svoje gospodarstvo bazirala isključivo na turizmu i uslužnim djelatnostima, dakle bez razvijene industrijske proizvodnje. Slični gospodarski koncept je i u Portugalu i Španjolskoj, koje se kao i Hrvatska, kojoj također nedostaje razvijena industrijska proizvodnja, teško bore s posljedicama globalne gospodarske krize.
Socijalni konsenzus
– Pred Hrvatskom je težak zadatak, no ne i nemoguća misija. Zajedničkim snagama kroz socijalni konsenzus treba se fokusirati na jačanje gospodarstva koje jedino jamči izlazak iz krize. SSSH u više je navrata pokazao da se isplatiti potruditi čak i u situacijama kad se čini da nema izlaza, da nema rješenja. Kad je ulog velik, nema odustajanja, kaže Uranija, navodeći kao primjer Bagat, najveći radnički spor u Hrvatskoj, u kojemu su radnici dobili 32 milijuna kuna.
SSSH, koji trenutno kroz kolektivne ili pojedinačne sporove zastupa više od dvije tisuće ljudi u Zadarskoj županiji, u posljednjih šest mjeseci ostvario je velike rezultate u zaštiti radničkih prava. Tu Uranija ističe slučaj Interspar, odnosno prvu presudu za seksualni mobbing u Hrvatskoj.
– Presuda za seksualni mobbing, prva takve vrste u Hrvatskoj, ohrabrila je mnoge žene koje su nam se obratile za pomoć. Mnogo je takvih situacija u Zadru, o čemu možda najbolje svjedoči podatak da trenutno 15 žena razmišlja o prijavljivanju mobbinga. Postupci još nisu pokrenuti, no vjerujem da će ih biti, govori Uranija te dodaje kako je do sada prijavljeno 300 slučajeva radnog mobbinga, i to uglavnom nad ženama, 70 posto.
Osim slučaja Interspar, Uranija navodi i Pevec. Iako se u početku činilo kako će Pevec, zbog duga od 15 milijardi kuna, otići u stečaj s likvidacijom, zahvaljujući razdvajanju radnika od dugovanja, uspješno su začuvana radna mjesta. Koncept razdvajanja radnih mjesta od dugovanja, kako vjeruje Uranija, zaživit će u praksi jer se pokazao izuzetno uspješnim modelom u slučaju Peveca. Iako se očuvanje radnih mjesta činilo nemoguća misija, Pevec danas izvanredno radi, a radnici uredno primaju plaće.
– Isti model, odnosno koncept primijenjen je i za slučaj Contus. Razdvojili smo dugovanja od radnih mjesta, a Contusove linije i radnike preuzeo je APP Požega. Radnici redovito dobivaju plaće, a uvedena je i međunarodna linija za Zrenjanin. Razmišlja se o daljnjem širenju linija pa čak i otvaranju novih radnih mjesta, navodi Uranija, dodajući kako je u ovom kontekstu treba spomenuti i slučaj Dalme koji je okončan sudskom nagodbom.
Iako su brojni veliki slučajevi u Zadru uspješno privedeni kraju, pred SSSH još je mnogo posla. Tankerkomerc, Transport, Kemoplast, SAS, Elka… samo su neke od zadarskih tvrtki koje SSSH-a zastupa u pojedinačnim ili kolektivnim sporovima.
– Sindikat je tu da štiti radnička prava. Na tom području SSSH mnogo je napravio u Zadarskoj županiji. Naši rezultati poznati su u cijeloj Hrvatskoj. Zovu nas ljudi iz svih hrvatskih županija te traže savjet i pomoć. Presude koje smo dobili za brojne zadarske slučajeve ohrabrujuće su, ljudi počinju vjerovati da se zaista nešto može napraviti. Stoga, ne smijemo odustati, bilo da su u pitanju kolektivna i pojedinačna radnička prava kao i napori koje treba napraviti da Hrvatska izađe iz krize, zaključuje Vedran Uranija.
U vrijeme gospodarske krize i recesije, obilježene ubrzanim porastom nezaposlenosti i nezaustavljivim propadanjem brojnih tvrtki, hrvatske sindikaliste ujedinilo je kontinuirano izigravanje socijalnog dijaloga od strane Vlade RH, zbog čega su donijeli odluku od daljnjem nesudjelovanju sindikalnih predstavnika u radu Gospodarsko-socijalnog vijeća.
Izostanak socijalnog dijaloga kulminirao je posljednjih mjeseci oko Vladina Programa gospodarskog oporavka, o kojemu su sindikalisti saznali iz medija, nakon čega je uslijedila i najava o izmjenama poreznih stopa koja se još uvijek nije pojavila na dnevnom redu Gospodarsko-socijalnog vijeća. Sada su na redu pregovori o izmjenama Zakona o radu, čija je prva faza podrazumijevala usklađivanje ZOR-a sa smjernicama Europske unije, dok su se u drugoj fazi sindikati i poslodavci, bez intervencije Vlade, trebali dogovoriti o interesnim pitanjima. No, stvarnost je drugačija, sada Vlada najavljuje izmjene Zakona o radu o produženoj primjeni pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru, čime je, kako smatraju sindikalisti izigran socijalni dijalog koji je osnovno sredstvo uređenja društveno-ekonomskih odnosa u Europskoj uniji. Kako kolektivni ugovori i njihove produžena primjena nisu trebali biti predmet interesnog usklađivanja Zakona o radu, hrvatskih sindikalisti zahtjevaju od Vlade da im jasno predoči što će se i na koji način mijenjati u drugoj fazi pregovora o ZOR-u. Dok Vlada ne ispuni njihove zahtjeve, sindikalisti neće sudjelovati u radu Gospodarsko-socijalnog vijeća koje bez njihovih predstavnika ne može djelovati.
Ne dirati u radnička prava
Hrvatski sindikalisti, kako pojašnjava pravni zastupnik SSSH-a Vedran Uranija, s razlogom se pribojavaju najavljenih izmjena postojećeg Zakona o radu. Naime, postoje teze kako će se najavljenim izmjenama ZOR-a rezati radnička prava koja su, prema mišljenju određenih društvenih struktura, u Hrvatskoj prevelika. Uranija se oštro protivi takvim tezama, smatrajući kako Hrvatska ima solidan Zakon o radu. Riječ je, kako ističe Uranija, o kvalitetnom zakonodavnom materijalu, koji treba dodatno uskladiti s europskim zakonodavstvom, no nikako dirati u radnička prava koja su njime zajamčena. Radnička prava kvalitetno su regulirana Zakonom o radu, no zbog nefuncioniranja pravne države, teško su provodiva u praksi.
– Hrvatski Zakon o radu u rangu je europskog zakonodavstva. Unatoč tome, sve glasnije su teze kako radnici u Hrvatskoj imaju prevelika prava. Želi se prodati priča kako naši radnici imaju prevelika prava i prevelike plaće te ih je teško otpustiti. Stvarnost je nešto sasvim drugo, radnička prava i plaće nisu nikada bile manje, a ljude se nikada nije otpuštalo lakše nego sada. Fleksibilniji Zakon o radu od postojećeg ne smije biti, govori Vedran Uranija, ističući kako su se hrvatski sindikalisti zajednički usprotivili zahtjevima za fleksibilnijim Zakonom o radu jer je to potpuno neopravdano.
Iza takvih zahtjeva, kako navodi Uranija, krije se zapravo volonterizam i otpuštanje bez kriterija. Fleksibilniji Zakon o radu dodatno bi ugrozio egzistenciju hrvatskih radnika, što u konačnici za nikoga nije dobro. Stoga, hrvatski sindikalisti, koji zastupaju interese radnika, zajednički će se boriti protiv fleksibilnijeg Zakona o radu.
– Ljudi se danas teško zapošljavaju, a radnici se vrlo lako otpuštaju. Situacija je teška, gotovo da gora ne može biti. Zahvaljujući rapidnom otpuštanju ljudi, Hrvatska se užurbano približava katastrofalnoj brojci od 400 tisuće nezaposlenih. U Hrvatskoj svakodnevno, u prosjeku 200 ljudi ostane bez posla. Lani je otpušteno 40 tisuća radnika. Ova godina, mogla bi biti još i gora, već sada, dakle u nepunih pet mjeseci otpušteno je 20 tisuća ljudi u Hrvatskoj. Što se tiče Zadra, odnosno Zadarske županije, i mi smo u tom crnom prosjeku, u posljednjih šest mjeseci 800 ljudi ostalo je bez posla. Uz to, 400 ljudi je na čekanju, a 300 ih radi, s tim da ne prima plaću, kaže Uranija te ističu kako primjeri, crne brojke iz stvarnog, svakodnevnog života najbolji su argument u borbi protiv fleksibilizacije radničkih prava.
“Udariti” na bogate
Izlaz iz krize, kako navodi Uranija, ne može se tražiti u daljnjim izmjenama odnosno rezanju radničkih prava. Smanjenje radničkih prava nije rješenje za izlaz iz krize već ga treba tražiti u jačanju gospodarstva, stvaraju poduzetničke klime i funkcioniranju pravne države.
– Kresanjem radničkih prava Hrvatska sigurno neće izaći iz krize, to nije nikakvo rješenje. Odgovore treba tražiti na drugim područjima, Hrvatskoj nedostaje jako gospodarstvo, industrija, izvoz,… a pravna država nikako da profunkcionira. U takvim uvjetima, ulaganja su vrlo nesigurna, nedostaje nam poduzetnička klima, kaže Uranija, dodajući kako umjesto rezanja radničkih i socijalnih prava, koja su ionako minimalna, treba “udariti” na bogate, one koji taj teret mogu podnijeti.
Hrvatska, kako smatra Uranija, treba uvesti porez na dobit i dividendu jer bogati mogu podnijeti teret koji sa sobom nosi kriza i recesija. Za razliku od njih, radnici i umirovljenici, u Hrvatskoj žive na rubu egzistencije. Dodatno rezanje socijalnih i radničkih prava, kako ističe Uranija, oni jednostavno ne bi mogli podnijeti.
– Dok se cijela Europa okreće socijalnom kapitalizmu, Hrvatska ide u smjeru neoliberalizma odnosno divljeg kapitalizma. Mi zaobilazimo bogate, one koji su svoj kapital stekli tijekom privatizacije. Upravo na bogate treba udariti, a ne dirati u socijalno ugrožene skupine društva. Težište krize treba prebaciti na one koji mogu to izdržati, govori Uranija.
Za izlaz iz krize Vlada RH donijela je niz gospodarskih mjera za koje Uranija kaže kako nisu dovoljno radikalne. SSSH dostavio je Vladi i svoje prijedloge, koji se temelje na jačanju gospodarstva i oporezivanju dividende, odnosno dobiti. Uranija ističe kako treba ujedniti snage svih društvenih struktura i institucija vlasti te kroz zajednički socijalni konsenzus fokusirati se na jačanje hrvatskoj gospodarstva. Hrvatska je sada, kako drži Uranija, daleko od pravne i gospodarski snažne države. Kako ne bi tonuli još dublje, mjere za gospodarski oporavak, trebaju biti drastičnije, što je i predložio SSSH. Hrvatski sindikalisti se pribojavaju da se Hrvatska ne završi kao Grčka, koja je svoje gospodarstvo bazirala isključivo na turizmu i uslužnim djelatnostima, dakle bez razvijene industrijske proizvodnje. Slični gospodarski koncept je i u Portugalu i Španjolskoj, koje se kao i Hrvatska, kojoj također nedostaje razvijena industrijska proizvodnja, teško bore s posljedicama globalne gospodarske krize.
Socijalni konsenzus
– Pred Hrvatskom je težak zadatak, no ne i nemoguća misija. Zajedničkim snagama kroz socijalni konsenzus treba se fokusirati na jačanje gospodarstva koje jedino jamči izlazak iz krize. SSSH u više je navrata pokazao da se isplatiti potruditi čak i u situacijama kad se čini da nema izlaza, da nema rješenja. Kad je ulog velik, nema odustajanja, kaže Uranija, navodeći kao primjer Bagat, najveći radnički spor u Hrvatskoj, u kojemu su radnici dobili 32 milijuna kuna.
SSSH, koji trenutno kroz kolektivne ili pojedinačne sporove zastupa više od dvije tisuće ljudi u Zadarskoj županiji, u posljednjih šest mjeseci ostvario je velike rezultate u zaštiti radničkih prava. Tu Uranija ističe slučaj Interspar, odnosno prvu presudu za seksualni mobbing u Hrvatskoj.
– Presuda za seksualni mobbing, prva takve vrste u Hrvatskoj, ohrabrila je mnoge žene koje su nam se obratile za pomoć. Mnogo je takvih situacija u Zadru, o čemu možda najbolje svjedoči podatak da trenutno 15 žena razmišlja o prijavljivanju mobbinga. Postupci još nisu pokrenuti, no vjerujem da će ih biti, govori Uranija te dodaje kako je do sada prijavljeno 300 slučajeva radnog mobbinga, i to uglavnom nad ženama, 70 posto.
Osim slučaja Interspar, Uranija navodi i Pevec. Iako se u početku činilo kako će Pevec, zbog duga od 15 milijardi kuna, otići u stečaj s likvidacijom, zahvaljujući razdvajanju radnika od dugovanja, uspješno su začuvana radna mjesta. Koncept razdvajanja radnih mjesta od dugovanja, kako vjeruje Uranija, zaživit će u praksi jer se pokazao izuzetno uspješnim modelom u slučaju Peveca. Iako se očuvanje radnih mjesta činilo nemoguća misija, Pevec danas izvanredno radi, a radnici uredno primaju plaće.
– Isti model, odnosno koncept primijenjen je i za slučaj Contus. Razdvojili smo dugovanja od radnih mjesta, a Contusove linije i radnike preuzeo je APP Požega. Radnici redovito dobivaju plaće, a uvedena je i međunarodna linija za Zrenjanin. Razmišlja se o daljnjem širenju linija pa čak i otvaranju novih radnih mjesta, navodi Uranija, dodajući kako je u ovom kontekstu treba spomenuti i slučaj Dalme koji je okončan sudskom nagodbom.
Iako su brojni veliki slučajevi u Zadru uspješno privedeni kraju, pred SSSH još je mnogo posla. Tankerkomerc, Transport, Kemoplast, SAS, Elka… samo su neke od zadarskih tvrtki koje SSSH-a zastupa u pojedinačnim ili kolektivnim sporovima.
– Sindikat je tu da štiti radnička prava. Na tom području SSSH mnogo je napravio u Zadarskoj županiji. Naši rezultati poznati su u cijeloj Hrvatskoj. Zovu nas ljudi iz svih hrvatskih županija te traže savjet i pomoć. Presude koje smo dobili za brojne zadarske slučajeve ohrabrujuće su, ljudi počinju vjerovati da se zaista nešto može napraviti. Stoga, ne smijemo odustati, bilo da su u pitanju kolektivna i pojedinačna radnička prava kao i napori koje treba napraviti da Hrvatska izađe iz krize, zaključuje Vedran Uranija.
