ZADAR– Iz Ine će morati otići 1500 zaposlenika što je 9 posto od ukupnog broja radnika. Toliko je, naime, viška radnika u toj naftnoj kompaniji, a uprava Ine danas je odlučila izraditi program zbrinjavanja viška zaposlenih. U Ini kažu kako će izraditi program poštujući socijalni dijalog sa sva tri sindikata.
– Glavni je cilj Ine da dugoročno održi svoj položaj u hrvatskom gospodarstvu. Želimo biti stabilan i pouzdan poslodavac i poslovni partner svojim dobavljačima i potrošačima. Kako bismo postigli ovaj dugoročni cilj, moramo povećati efikasnost u svim područjima poslovanja. Nakon intenzivnog investicijskog ciklusa, Ina mora riješiti pitanje viška zaposlenika. Pokretanjem ovog programa ostvarit ćemo nužne promjene u strukturi kompanije i broju zaposlenika te očuvati stabilnost Ine u sve zahtjevnijem poslovnom okruženju. Ističem da ćemo ovaj program realizirati na društveno odgovoran način i u dijalogu sa sva tri naša sindikata – izjavio je Bojan Milković, izvršni direktor Ine. U Ini kažu kako su tu odluku donijeli da bi unaprijedili operativnu efikasnost.
– U protekle dvije godine Ina je počela nekoliko optimizacijskih mjera radi osiguranja razvoja kompanije. Dok su druge naftne kompanije u regiji usmjerene na snažno smanjenje troškova, prije svega otpuštanjem zaposlenika, Ina se usmjerila na strateške investicije i druge mjere ušteda. Usporedne analize su pokazale da Ina ima prevelik broj zaposlenika. Sve složenije tržišno okruženje iziskuje rješavanje i ovog pitanja. Primjerice, oko 25 posto zaposlenih u Ini radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosjek naftnih kompanija u svijetu oko 10 posto – tvrde u Ini.
