Poštari manje idu na bolovanje u odnosu na prosječnog Hrvata

Hrvatska pošta i u 2011. godini nastavlja sa trendom smanjenja dana bolovanja svojih djelatnika. I dok je Hrvatska pošta 2010. godinu zaključila s 15 dana bolovanja po zaposleniku čime je postigla bolji rezultat od državnog prosjeka, koji je iznosio nešto više od 16 dana, prošlu 2011. godinu završila je sa prosjekom od 14,29 dana bolovanja po djelatniku. Riječ je o trendu smanjenja bolovanja od 22 posto u odnosu na 2009. godinu. Strateški plan smanjivanja broja bolovanja, kako bi se postigla veća konkurentnost na tržištu te omogućilo liječenje i oporavak djelatnicima uz veću razinu zadovoljstva, uključuje niz aktivnosti koji provodi Ured za upravljanje ljudskim resursima Hrvatske pošte, a koje za cilj imaju što učinkovitije upravljanje danima i troškovima bolovanja te ujedno povećanje razine zadovoljstva i ukupne radne učinkovitosti. Nakon što je prošle godine po prvi puta bila uvrštena među 20 najpoželjnijih poslodavaca u 2010. godini u Hrvatskoj prema istraživanju portala MojPosao, Hrvatska pošta se i ove godine našla na istoj listi. Hrvatska pošta je kao poželjno mjesto za rad postala upravo zahvaljujući uspješno završenom restrukturiranju i suvremenom poslovanju. Odnos poslodavca prema zaposleniku u Hrvatskoj pošti je na iznimno visokoj razini, što pokazuje i rezultat ispitivanja organizacijske klime iz 2010. godine koji iznosi 3,15 bodova. To ujedno znači i da je Hrvatska pošta od svih javnih poduzeća najpoželjnije mjesto za rad. Navedene promjene prepoznala je i svjetska stručna javnost te je Hrvatska pošta u 2011. godini osvojila posebnu nagradu World Mail Awards- svjetske stručne organizacije koja okuplja 350 svjetskih poštanskih operatora.. Također, Hrvatska pošta je osvojila i nagradu za najbolju HR praksu internetskog portala MojPosao u 2011. godini.